具体岗位有：技术工程师、软件工程师、系统架构师、软件开发工程师等。需要注意的是管理岗不符合要求的，总裁总经理之类的就不行。
配合审核流程：单位还需配合相关部门的审核流程，如在落户审核部门要求进一步核实情况时，及时提供相关信息 。若审核部门需要了解单位对该职称的聘任细节，单位应提供聘任合同、岗位说明书等材料，说明该职称与员工工作岗位的匹配性 。例如，审核部门对小李所在单位就其中级工程师职称与岗位匹配情况进行询问，单位及时提供了小李的岗位说明书，明确其工作内容与中级工程师职称所要求的专业技能紧密相关，同时提供了聘任合同，显示自取得职称后，单位一直按照中级工程师岗位对小李进行聘任 。
3、申请材料，特别是公司和岗位信息，切勿随意修改，这个是非常危险的！
比如，若小张持有中级会计师职称，却在一家企业从事市场营销岗位工作，从专业与岗位的关联性来看，中级会计师职称所代表的财务专业技能，与市场营销岗位的工作内容、技能需求大相径庭 。在落户预审时，审核人员会依据政策要求，对这种明显不匹配的情况予以重点关注 。由于岗位工作内容与职称所涉及的专业领域缺乏紧密联系，难以证明小张凭借该职称对所在岗位工作起到关键支撑作用，因此其落户申请在预审阶段就极有可能被驳回 。
5. HR协作：与单位保持沟通，确保申报材料无误（如聘书、岗位匹配证明）。
缺点：仅限当年应届毕业生时间有局限
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